Formation sécurité pour les cliniques, EHPAD et services de soins : protéger ceux qui soignent.
Manutention de patients, agressions, incendie en établissement avec personnes non autonomes, épuisement des équipes : le secteur sanitaire et médico-social cumule les risques professionnels. Nous formons les soignants, les équipes hôtelières et techniques et l’encadrement, sur site, dans les Alpes-Maritimes, le Var, les Bouches-du-Rhône et à Monaco.
- ERP avec personnes non autonomes : évacuation horizontale
- Type U · J
- Référentiel INRS sanitaire et médico-social
- PRAP 2S
- Sessions par roulement, y compris de nuit
- 7 j / 7
- Devis sous 24 h ouvrées
- 24 h
Les risques propres au secteur
Les TMS liés à la manutention des patients
Transferts lit-fauteuil, rehaussements, toilettes, aide à la marche : première cause d’accident du travail et de maladie professionnelle du secteur. Le PRAP 2S forme les soignants à analyser leur activité et à utiliser les aides techniques.
L’incendie avec des personnes non autonomes
Dans un établissement de type U ou J, on n’évacue pas : on transfère horizontalement vers une zone protégée. Le personnel de nuit, souvent réduit, doit maîtriser le SSI, les portes coupe-feu et le transfert des résidents.
Les agressions et la violence
Patients désorientés, familles en détresse, urgences, psychiatrie : les soignants sont exposés à des agressions verbales et physiques. Désamorcer, se protéger, alerter, signaler.
L’épuisement et les risques psychosociaux
Horaires, charge émotionnelle, sous-effectif : les RPS pèsent sur les équipes et sur la qualité des soins. Prévention, management, QVCT, référent harcèlement.
Les obligations qui s’appliquent
Références données à titre d’information générale ; le formateur travaille avec le texte applicable à votre établissement au jour de la session.
| Obligation | Référence | En pratique |
|---|---|---|
| Prévention des manutentions manuellesCode du travail, art. R.4541-1 à R.4541-11 | Code du travail, art. R.4541-1 à R.4541-11 | Évaluation des risques, aides techniques, formation des salariés exposés : le PRAP 2S répond à cette obligation pour les soignants et les équipes hôtelières. |
| Sécurité incendie des établissements de santéArrêté du 25 juin 1980 modifié, dispositions types U et J | Arrêté du 25 juin 1980 modifié, dispositions types U et J | Personnel formé à l’évacuation et au transfert horizontal, exercices, service de sécurité selon la catégorie, registre de sécurité. |
| Secours dans l’établissementCode du travail, art. R.4224-15 et R.4224-16 | Code du travail, art. R.4224-15 et R.4224-16 | Le personnel soignant ne dispense pas d’organiser les premiers secours pour l’ensemble des salariés (cuisine, entretien, administration, maintenance) : sauveteurs secouristes du travail sur chaque site. |
| Risques psychosociaux et harcèlementCode du travail, art. L.4121-1, L.1152-1 et suivants, L.1153-5-1 | Code du travail, art. L.4121-1, L.1152-1 et suivants, L.1153-5-1 | Évaluation des RPS au DUERP, plan de prévention, référent harcèlement, procédure de signalement ; formation du CSE et de la CSSCT. |
| Mise en sûretéInstruction interministérielle et guides PPMS des établissements de santé et médico-sociaux | Instruction interministérielle et guides PPMS des établissements de santé et médico-sociaux | Plan de mise en sûreté face aux menaces extérieures (intrusion, attentat, risque majeur) : rôles, alerte, confinement ou évacuation, exercices. |
Ce que nous animons pour ce secteur
Chaque formation est adaptée à vos locaux, vos équipements et vos procédures ; les certificats restent ceux des référentiels officiels.
PRAP 2S — Sanitaire et médico-social
Référentiel INRS : analyser son activité, mobiliser les patients avec les aides techniques, proposer des améliorations. Pour aides-soignants, infirmiers, auxiliaires de vie, ASH.
Voir la fichePrévention des TMS
Sensibilisation courte pour les équipes hôtelières, logistiques et administratives.
Voir la ficheSST — Sauveteur secouriste du travail
Pour tous les salariés non soignants et comme socle commun ; MAC SST tous les 24 mois.
Voir la ficheChargé d’évacuation
Transfert horizontal, prise en charge des résidents non autonomes, rôle du personnel de nuit, point de regroupement.
Voir la ficheEPI — Équipier de première intervention
Première intervention sur un départ de feu en chambre, en lingerie ou en cuisine ; alerte et compartimentage.
Voir la ficheManipulation du SSI
Pour les équipes de nuit et d’accueil : lire la centrale, lever le doute, réarmer, consigner.
Voir la ficheSSIAP 1, 2 et 3
Service de sécurité incendie des établissements de santé qui en relèvent ; recyclages.
Voir la ficheGestion de l’agression et de la malveillance
Désamorcer une agression verbale, se protéger d’une agression physique, alerter et signaler, en respectant le patient.
Voir la ficheRéférent harcèlement et cyberharcèlement
Former la personne qui reçoit les signalements ; version monégasque pour les établissements de la Principauté.
Voir la ficheGestion du stress et prévention du burn-out
Pour les équipes et l’encadrement : repérer, prévenir, orienter.
Voir la ficheFormation CSE / SSCT
Élus du CSE et membres de la CSSCT : analyse des risques du secteur, enquêtes, plan de prévention.
Voir la ficheHabilitation électrique
Services techniques et maintenance : B0/H0V, BS/BE manœuvre, BR.
Voir la ficheQuatre situations, quatre plans de formation
Des exemples types pour dimensionner votre plan ; le devis est construit sur vos effectifs et vos créneaux réels.
EHPAD de 80 lits
PRAP 2S pour les soignants par groupes de 8, chargé d’évacuation et manipulation du SSI pour les équipes de nuit, SST pour la cuisine et l’entretien, gestion de l’agression pour l’accueil, exercice de transfert horizontal.
Clinique privée
SSIAP pour le service sécurité, EPI par service, PRAP 2S pour les services de soins et le brancardage, référent harcèlement, formation CSE / SSCT, gestion de crise pour la direction.
SSIAD et aide à domicile
PRAP 2S adapté au domicile (transferts sans aide technique fixe, environnement non maîtrisé), SST, gestion de l’agression, prévention du burn-out.
Laboratoire ou cabinet
SST, manipulation d’extincteurs et évacuation, habilitation électrique pour la maintenance, sensibilisation aux TMS pour les postes de prélèvement et de saisie.
Articles du blog
- EHPAD et cliniques des Alpes-Maritimes : PRAP 2S, SST, incendie et RPS
- PRAP 2S : la prévention des TMS dans le secteur sanitaire et médico-social
- Violences envers les soignants : prévenir, désamorcer, former
- DUERP en EHPAD et établissement de santé
- PPMS en établissement de santé et EHPAD
- Risques psychosociaux et DUERP : ce que l’employeur doit faire
Villes et bassins
Basés à Nice et Monaco, nous intervenons dans toute la région PACA et, pour les groupes, partout en France. Voir toutes les villes.
Santé et médico-social : ce que l’on nous demande
Le SST vise l’ensemble des salariés, pas seulement les soignants : cuisine, lingerie, entretien, administration, maintenance. Il apporte aussi le volet prévention (repérer les risques du poste) que les formations de soins ne traitent pas. Nous ne proposons pas l’AFGSU, qui relève des CESU et des organismes qu’ils habilitent.
Oui. Le PRAP 2S se déroule sur 28 h réparties en journées ou demi-journées non consécutives, avec un travail intersession sur les situations réelles de l’établissement, ce qui limite l’absence simultanée des soignants.
Nous construisons un scénario de transfert horizontal sur une aile, avec des résidents simulés par le personnel ou des mannequins, en journée ou en soirée, sans déclenchement général de l’alarme si l’établissement le souhaite. Le compte rendu alimente le registre de sécurité.
Oui : sessions en début ou en fin de nuit pour la manipulation du SSI, le transfert horizontal et l’évacuation, avec le matériel de l’établissement.
La formation gestion de l’agression et de la malveillance, adaptée au soin : comprendre les mécanismes, désamorcer, se protéger, alerter, signaler et se faire accompagner, avec des cas tirés de votre activité (urgences, EHPAD, psychiatrie, domicile).
Oui, avec la version monégasque de nos formations (Code du travail de la Principauté, AM 2006-324, loi n° 1.457, chaîne de secours par le 17 et le CHPG).
Un plan de formation par service, pas un catalogue.
Décrivez-nous vos services, vos effectifs de jour et de nuit et vos derniers accidents du travail : nous vous renvoyons un plan de formation priorisé et un devis sous 24 h ouvrées.