Sauveteur Secouriste du Travail
Le SST, ce n'est pas 14 heures à regarder des slides. C'est 14 heures à comprendre POURQUOI chaque geste fonctionne — et à pratiquer sur VOS cas concrets.
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Former des Sauveteurs Secouristes du Travail n'est pas une option : c'est une obligation légale directement opposable à l'employeur. L'absence de SST dans un établissement où ils sont requis expose l'employeur à une mise en cause pénale en cas d'accident, et à une faute inexcusable qui supprime le plafond de l'indemnisation par la sécurité sociale.
| Texte | Obligation | Sanction en cas de manquement |
|---|---|---|
| Art. L.4121-1 Code du Travail | Obligation générale de sécurité de résultat — l'employeur doit prendre toutes mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (formation, prévention, organisation des secours). | Responsabilité civile + pénale. Faute inexcusable = indemnisation non plafonnée (Cass. Soc. 28 fév. 2002). |
| Art. L.4141-1 Code du Travail | L'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice des travailleurs (nouveaux embauchés, changement de poste, après accident). | Délit (art. L.4741-1 CDT) : amende de 10 000 € par travailleur concerné (récidive : 30 000 € et 1 an d'emprisonnement). |
| Art. R.4224-15 Code du Travail | Un membre du personnel doit recevoir l'instruction nécessaire pour donner les premiers secours dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et sur chaque chantier employant 20 travailleurs ≥ 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux. | Mise en demeure DREETS + procès-verbal d'infraction + fermeture administrative possible. |
| Référentiel INRS — dispositif SST | Recyclage MAC SST tous les 24 mois — exigence du référentiel INRS du dispositif SST (document de référence), non du Code du travail. | Perte de validité du certificat SST en cas de retard. |
| Art. 223-1 Code Pénal | Délit de mise en danger d'autrui — exposer directement autrui à un risque immédiat de mort ou de blessures par la violation manifestement délibérée d'une obligation particulière de sécurité. | 1 an d'emprisonnement + 15 000 € (personne physique), jusqu'à 75 000 € pour la personne morale. |
| Art. L.452-1 Code de la Sécurité Sociale | Faute inexcusable de l'employeur — manquement à l'obligation de sécurité qu'il aurait dû avoir conscience du danger et ne pas l'éviter (défaut de formation SST = cas typique). | Majoration de la rente AT + indemnisation de TOUS les préjudices (souffrance, esthétique, agrément). Non plafonnée. |
| Recommandation INRS / Assurance Maladie | Recommandation INRS/Assurance Maladie : viser 10 à 15 % de l'effectif formé SST pour couvrir les absences, congés, rotations. | Non opposable directement mais utilisé par les inspecteurs du travail pour apprécier le caractère suffisant de l'organisation des secours. |
Jurisprudence
Cass. Soc. 28 février 2002 (arrêts "amiante") — l'employeur est tenu envers ses salariés d'une obligation de sécurité de résultat. Le manquement à cette obligation a le caractère d'une faute inexcusable dès lors qu'il avait ou aurait dû avoir conscience du danger et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver. Arrêt fondateur systématiquement appliqué aux défauts de formation SST.
À la fin de ces 2 jours, vous saurez vraiment quoi faire. Pas parce que vous avez appris par cœur, mais parce que vous avez compris.
Notre engagement
Si vos stagiaires viennent contraints et forcés sans aucune motivation, on préfère refuser. Notre énergie, c'est du temps de vie.
Un agrément atteste d'un cadre. La compétence, elle, se vit en salle — et ceux qui en parlent le mieux, ce sont les stagiaires.
Jean-Marc D.
Chef d'équipe BTP
"Formation indispensable sur les chantiers. Les formateurs connaissent bien les risques du terrain."
Nathalie C.
Assistante RH
"J'ai formé toute notre équipe SST ici. Organisation parfaite et contenu de qualité."
Karim B.
Technicien maintenance
"Grâce à cette formation, j'ai pu intervenir efficacement lors d'un accident sur site."
Découvrez des anecdotes fascinantes
Le Code du Travail impose à chaque entreprise d'avoir au minimum un Sauveteur Secouriste du Travail par atelier où sont effectués des travaux dangereux. Dans les autres cas, il est recommandé d'avoir 10 à 15% de l'effectif formé SST.
💡 Nos formateurs partagent ces anecdotes pendant les formations pour rendre l'apprentissage plus vivant !
6 compétences clés pour devenir secouriste opérationnel
Identifier les dangers et mettre en sécurité les personnes
Reconnaître les signes d'une détresse vitale ou d'un traumatisme
Faire alerter ou alerter selon l'organisation de l'entreprise
Réaliser les gestes de premiers secours adaptés à l'état de la victime
Contribuer à la mise en œuvre d'actions de prévention
Informer les personnes désignées des situations dangereuses
14 heures réparties sur 2 jours
Tout ce qu'il faut savoir sur le déroulement de la formation
Durée
14h (2 jours)
Format
Présentiel exclusivement — le secourisme ne s'apprend pas en visio
Effectif
4 à 10 pers.
Horaires
9h00 - 17h00 (adaptable selon vos contraintes)
Matériel fourni : Tout le matériel est fourni : mannequins adulte/enfant/nourrisson, DAE de formation, plan d'intervention INRS
Toutes nos formations peuvent être organisées dans vos locaux, sur vos équipements, avec un groupe homogène de vos salariés. Pour SST, l'intra permet d'adapter le contenu à vos risques réels et d'éviter le déplacement de vos équipes.
Ouvert dès 4 stagiaires. Max 10 par session.
Forfait intra sur devis sous 24 h. Possibilité de mutualiser plusieurs formations sur une même session.
Comment sont validées vos compétences
Certificat SST valable 24 mois, recyclage MAC SST obligatoire
Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à tous
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Pourquoi nos tarifs sont attractifs ? Vous payez directement le centre formateur. Pas d'intermédiaire, pas de marque blanche, pas de sous-traitance en cascade — donc pas de marge empilée. Nos formateurs sont internes, notre matériel nous appartient, nos salles sont les nôtres.
B2B / Entreprises : nos prix sont affichés net de TVA (exonération art. 261-4-4° du CGI — formation professionnelle continue) : le montant affiché est donc directement l'équivalent HT dans votre comptabilité. Prise en charge OPCO possible (jusqu'à 100 % selon votre branche et accord de financement). Sur demande, nous fournissons un devis, une convention de formation et le dossier OPCO complet.
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Un adulte doit pouvoir projeter ce qu'il apprend dans sa vie réelle. C'est pourquoi notre formation SST ne se contente pas de vous montrer les gestes — elle vous explique POURQUOI ces gestes fonctionnent. Un SST qui comprend la physiologie derrière l'hémorragie ou l'arrêt cardiaque sera toujours plus efficace qu'un SST qui a simplement appris par cœur une séquence de gestes.
Depuis le 1er juillet 2012, l'article L4644-1 du Code du travail impose la désignation d'un référent santé et sécurité au travail (RSSCT) dans toute entreprise, quel que soit l'effectif. La formation SST s'inscrit dans cette démarche de prévention et contribue à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Notre formateur Marc, IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), peut accompagner votre entreprise au-delà de la simple formation SST.
Notre mode de fonctionnement privilégié : intervenir dans VOS locaux, avec VOTRE système de sécurité incendie, VOS dangers spécifiques. Quand vos SST s'entraîneront sur des cas concrets tirés de votre environnement de travail réel, l'ancrage sera bien plus fort que dans une salle de formation générique.
Nos formateurs SST sont aussi pompiers, ostéopathes, urgentistes, cordistes IRATA. Quand une question sort du référentiel SST strict — et c'est souvent le cas — ils peuvent y répondre. La nutrition qui impacte la récupération, l'ergonomie qui prévient les TMS, les risques spécifiques de votre secteur... tout est abordable.
Basés à Nice et Monaco, nous intervenons sur toute la France et à l'international. La Réunion pour la SNSM, Chamonix pour les pisteurs, Monaco pour les établissements de luxe... Si le défi est intéressant et les stagiaires motivés, la distance n'est jamais un obstacle.
Non éligible au CPF — par choix
Le CDFPI n'est pas encore certifié Qualiopi : les démarches sont en cours. Sans Qualiopi, nos formations ne sont pas éligibles au CPF pour le moment. Le certificat INRS reste identique et reconnu nationalement.
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