Équipier de Première Intervention
L'EPI, ce n'est pas 4h de théorie. C'est 4h de pratique sur feu réel. À la fin, chaque stagiaire aura éteint un feu avec un extincteur adapté.
Centres de formation : ne nous voyez pas comme des concurrents mais comme des partenaires. Vous proposez la même formation ou une similaire ? Travaillons ensemble ou mutualisons ! Contactez-nous
La formation EPI n'est pas une option ni une recommandation : le Code du Travail impose à tout employeur de désigner et former des Équipiers de Première Intervention. L'APSAD — référentiel des assureurs — va plus loin en imposant un recyclage annuel. Ne pas former d'EPI = risque de refus de garantie incendie par l'assureur + faute inexcusable en cas de sinistre avec victimes.
| Texte | Obligation | Sanction en cas de manquement |
|---|---|---|
| Art. R.4227-39 Code du Travail | La consigne de sécurité incendie prévoit les mesures à prendre par le personnel pour combattre le feu jusqu'à l'arrivée des secours. Elle indique les personnes chargées de mettre en œuvre ces mesures et de donner l'alerte — ces personnes doivent être FORMÉES. | Contravention 5e classe — 1 500 € par infraction (3 000 € en récidive) + mise en demeure DREETS. |
| Art. R.4227-39 Code du travail | Obligation d'organiser des exercices d'évacuation et de manipulation d'extincteurs au moins tous les 6 mois. Le personnel concerné doit avoir reçu une formation préalable. | Exercices non tenus ou personnel non formé = constat d'infraction + responsabilité de l'exploitant. |
| APSAD R6 (règle des assureurs) | Référentiel des assureurs pour la prévention incendie : 10 % de l'effectif formé EPI, recyclage annuel pour conserver l'aptitude à intervenir. Cadre opposable à l'assureur. | Non-conformité R6 = majoration de prime, refus de garantie partielle, voire exclusion totale en cas de sinistre majeur. |
| Art. L.4121-1 Code du Travail | Obligation de sécurité de l'employeur (moyens renforcés, Cass. soc. 25 nov. 2015) — protection physique et mentale des travailleurs face aux risques professionnels, dont l'incendie. | Risque de faute inexcusable (Cass. soc. 28 fév. 2002) = indemnisation non plafonnée des victimes. |
| Art. L.4141-1 et L.4141-2 Code du Travail | Formation pratique et appropriée à la sécurité, dispensée à l'embauche et en cas de changement de poste, de matériel ou de technique. | Absence de formation = délit (art. L.4741-1 CDT, 10 000 € par travailleur) + élément constitutif de la faute inexcusable. |
| Arrêté du 25 juin 1980 modifié (ERP) | Dans les ERP, le personnel doit être instruit de la conduite à tenir en cas d'incendie. Formation à l'utilisation des moyens de secours et à l'évacuation. | ERP non conforme = avis défavorable commission de sécurité + fermeture possible. |
| Code des Assurances — Art. L.113-1 | L'assureur peut refuser totalement ou partiellement sa garantie en cas de faute intentionnelle ou dolosive de l'assuré. Ne pas former ses EPI alors que la R6 l'impose peut être retenu comme manquement contractuel. | Exclusion de garantie incendie — coût direct du sinistre à la charge de l'employeur. |
| Art. 223-1 Code Pénal | Mise en danger d'autrui — l'absence de personnel formé aux premières mesures d'extinction et d'évacuation dans un établissement recevant du public ou des salariés expose directement autrui. | 1 an d'emprisonnement + 15 000 € (personne physique), 75 000 € pour la personne morale. |
| Art. L.4141-5 Code du Travail (Loi 2 août 2021) | Passeport de prévention (art. L.4141-5 CDT) — les formations santé-sécurité ont vocation à y être déclarées, par l'organisme de formation puis par l'employeur, selon le calendrier de déploiement fixé par décret. Déploiement progressif depuis 2023 (déclarations des organismes de formation puis des employeurs). | Non-traçabilité opposable en cas de contrôle DREETS ou d'accident du travail. Faute dans le suivi de formation = aggravation de la responsabilité. |
Jurisprudence
La responsabilité pénale de l'employeur et de l'exploitant est régulièrement retenue après un incendie lorsque le personnel n'était ni formé ni entraîné (art. 221-6 et 222-19 Code pénal ; obligations R.4227-28 s. Code du travail).
Notre différence sur la Côte d’Azur et en Principauté
Monaco est un État souverain, avec son Code du travail, son Code pénal, son Code civil et sa propre réglementation de sécurité. Nous formons avec les deux cadres : vos équipes appliquent le bon texte selon le pays de l’établissement, et les supports remis citent les articles de référence de chaque côté de la frontière.
🇫🇷 Cadre français
🇲🇨 Cadre monégasque
Ce qui change concrètement en Principauté
Nous formons vos équipiers de première intervention dans vos locaux, sur feu réel, avec vos moyens de secours et vos cheminements d'évacuation. Un seul interlocuteur pour l'EPI, l'ESI, les guides-files et le recyclage annuel.
Toutes nos formations peuvent être organisées dans vos locaux, sur vos équipements, avec un groupe homogène de vos salariés. Pour EPI, l'intra permet d'adapter le contenu à vos risques réels et d'éviter le déplacement de vos équipes.
Ouvert dès 4 stagiaires. Max 10 par session.
Forfait intra sur devis sous 24 h. Possibilité de mutualiser plusieurs formations sur une même session.
À la fin de ces 4 heures, chaque stagiaire aura éteint un feu avec un extincteur. Pas juste regardé — fait.
Notre engagement
Un feu double de volume toutes les minutes. Sans formation, vos salariés ne sauront pas quoi faire. Avec, ils peuvent sauver des vies.
Un agrément atteste d'un cadre. La compétence, elle, se vit en salle — et ceux qui en parlent le mieux, ce sont les stagiaires.
Laurent M.
Responsable HSE, PME industrielle
"Formation efficace et concrète. Mes équipes ont adoré la manipulation sur feu réel. Le formateur est un vrai pro — on sent l'expérience terrain."
Valérie T.
Office manager, cabinet d'avocats
"J'avais peur de ne pas savoir réagir face à un feu. Maintenant je sais utiliser un extincteur, et surtout je sais lequel prendre selon le type de feu."
Thierry B.
Directeur, hôtel 4 étoiles Nice
"On fait former nos équipes chaque année. Le formateur connaît les contraintes de l'hôtellerie. Formation intra dans nos locaux, très pratique."
Découvrez des anecdotes fascinantes
Le 1er juillet 1810, un incendie ravage un bal à l'ambassade d'Autriche à Paris, tuant plusieurs invités. Profondément marqué, Napoléon signe un décret créant la Brigade des sapeurs-pompiers de Paris en 1811, toujours considérée comme une des meilleures unités au monde.
💡 Nos formateurs partagent ces anecdotes pendant les formations pour rendre l'apprentissage plus vivant !
6 compétences clés pour devenir secouriste opérationnel
Déclencher l'alarme, alerter les secours, transmettre les bonnes informations
Choisir le bon extincteur selon la classe de feu, technique d'extinction
Guider l'évacuation, connaître les issues, gérer le stress
Repérer les dangers, prévenir les départs de feu, signaler les anomalies
7 heures réparties sur 1 jours
Tout ce qu'il faut savoir sur le déroulement de la formation
Durée
7h (1 jours)
Format
Présentiel exclusivement — la manipulation sur feu réel est obligatoire
Effectif
4 à 10 pers.
Horaires
9h00 - 13h00 ou 14h00 - 18h00
Matériel fourni : Tout le matériel est fourni : extincteurs de formation, générateur de flammes homologué, équipements de protection
Comment sont validées vos compétences
Attestation de formation EPI — recyclage annuel recommandé (règle APSAD R6)
Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à tous
Besoin d'un aménagement ?
Contactez notre référent handicap
Vos agents doivent être formés aux risques qu'ils sont amenés à rencontrer — or les risques électriques liés aux batteries lithium-ion et aux véhicules électriques sont de plus en plus présents sur vos sites : parkings, entrepôts, ateliers, engins de manutention, IRVE, EPI connectés…
Un feu de batterie lithium ne s'éteint pas avec un extincteur classique. Il peut redémarrer plusieurs heures après l'extinction apparente, propager des fumées toxiques (HF) et atteindre 1 000 °C en emballement thermique. Vos équipes doivent recevoir une formation spécifique sur ces risques.
Le cadre légal vous y oblige
Pourquoi en intra-entreprise ?
Cette formation se fait obligatoirement dans vos locaux : c'est sur vos engins, vos IRVE, vos stockages, avec vos procédures, vos extincteurs, vos moyens de coupure. C'est la seule façon pour que vos équipes sachent réagir le jour J, sur votre site — pas sur un matériel générique en salle de formation.
Ce que les responsables d'établissement nous demandent avant de lancer une session
Près de chez vous
La même formation, organisée dans vos locaux, avec le contexte réglementaire et les secteurs de votre bassin.
Décrivez votre site, votre effectif et vos échéances : nous revenons avec le plan, les textes applicables, les dates et le formateur nommé.
L'article R4227-39 du Code du travail impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour que son personnel reçoive une formation lui permettant d'utiliser les moyens de première intervention. Cette obligation s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. En cas d'incident, l'employeur doit pouvoir prouver que ses salariés étaient formés et aptes à intervenir.
Une formation théorique ou sur simulateur ne prépare pas à la réalité d'un départ de feu : la chaleur, la fumée, le stress. Chez CDFPI, chaque stagiaire manipule les extincteurs sur de vraies flammes. C'est la seule façon d'acquérir les automatismes qui feront la différence le jour où ça compte. Notre générateur de flammes homologué permet de reproduire des feux de classe A (solides) et B (liquides) en toute sécurité.
L'APSAD (Assemblée Plénière des Sociétés d'Assurances Dommages) édicte les règles de référence en matière de prévention incendie. La règle R6 préconise un minimum de 10% de l'effectif formé EPI par secteur d'activité, avec un recyclage annuel. Respecter cette règle peut avoir un impact sur vos primes d'assurance et votre responsabilité en cas de sinistre.
La formation EPI est plus efficace quand elle se déroule dans vos locaux. Vos salariés s'entraînent avec vos extincteurs, repèrent vos issues de secours, identifient vos points de rassemblement. CDFPI intervient dans toute la région PACA avec son propre matériel de formation. Nous nous adaptons à vos contraintes horaires et à votre secteur d'activité.