Formation Qualite de Vie et Conditions de Travail
Les 6 dimensions ANACT, diagnostic terrain, plan d'action concret. Pour managers, RH, CSE/CSSCT et referents QVCT.
A l'issue de cette formation, vous maitriserez les 6 dimensions ANACT, saurez realiser un diagnostic QVCT, elaborer un plan d'action concret et piloter la demarche dans la duree.
Notre engagement
La QVCT ne se resume pas a installer une corbeille de fruits bio. C'est une demarche structuree qui interroge l'organisation du travail, le management et les conditions reelles d'exercice. Cette formation prepare a un vrai changement.
Sophie M.
DRH, PME industrielle (180 salaries)
"Nous avons forme notre comite de direction et nos managers. Le diagnostic realise pendant la formation a revele des angles morts que nous n'avions pas identifies. Le plan d'action est en cours de deploiement avec des premiers resultats encourageants sur l'absenteisme."
Thomas B.
Secretaire CSE, groupe hotelier
"En tant qu'elu CSE, j'avais besoin de comprendre les enjeux QVCT pour etre force de proposition. Cette formation m'a donne les cles pour dialoguer avec la direction sur des bases solides. Le referentiel ANACT est un excellent cadre de discussion."
Marie-Claire D.
Responsable QSE, entreprise BTP
"J'ai integre la QVCT a ma demarche qualite-securite-environnement. Les outils fournis sont directement operationnels. Le formateur maitrise autant la theorie que le terrain. Formation tres dense mais accessible."
Découvrez des anecdotes fascinantes
Les premières ambulances motorisées du XIXe siècle n'avaient pas de sirènes. On utilisait des cloches et des cornes ! Dans les années 1920, des ingénieurs développent la première sirène mécanique, un dispositif basé sur une turbine à air comprimé, produisant un son perçant conçu pour être audible même à travers des fenêtres fermées.
💡 Nos formateurs partagent ces anecdotes pendant les formations pour rendre l'apprentissage plus vivant !
6 compétences clés pour devenir secouriste opérationnel
ANI 2020, evolution QVT vers QVCT, obligations employeur, role des IRP
Contenu, sante, competences, egalite, management, relations - en profondeur
Methodologie complete : questionnaires, entretiens, analyse documentaire
Priorisation, planification, ressources, indicateurs de suivi
Animation du comite de pilotage, communication, ajustements
Identification des facteurs de risques, signaux d'alerte, actions correctrices
14 heures réparties sur 2 jours
Tout ce qu'il faut savoir sur le déroulement de la formation
Durée
14h (2 jours)
Format
Presentiel - 50% pratique (cas, ateliers, simulations), 50% apports methodologiques
Effectif
4 à 12 pers.
Horaires
9h00 - 12h30 / 13h30 - 17h00
Matériel fourni : Livret stagiaire complet, outils de diagnostic (questionnaires, grilles), modeles de plan d'action, indicateurs cles, ressources numeriques
Comment sont validées vos compétences
Attestation de formation QVCT conforme au referentiel ANACT
Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à tous
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L'Accord National Interprofessionnel du 9 decembre 2020 transforme la QVT en QVCT. Le "C" de Conditions n'est pas anodin : il recentre la demarche sur le travail reel, l'organisation, le management. Fini les mesures cosmetiques : place a une approche systemique qui interroge les fondamentaux.
50% des arrets maladie sont lies au travail. 2,5 millions de salaries sont en situation de burn-out severe. Le cout moyen du mal-etre est estime a 13 000€ par salarie et par an. A l'inverse, les demarches QVCT bien menees generent un retour sur investissement de 1 pour 4.
Le referentiel ANACT structure la demarche QVCT autour de 6 dimensions : contenu du travail, sante au travail, competences et parcours, egalite professionnelle, management participatif, relations au travail. Une approche holistique qui garantit de n'oublier aucun levier.
Nos formateurs sont certifies CARSAT et experts du referentiel ANACT. Nous travaillons avec des psychologues du travail inscrits a l'Ordre, specialises dans la prevention des RPS. Une expertise complete pour accompagner votre demarche QVCT.