Formateur Équipier de Première Intervention / Évacuation
Devenez formateur EPI / Évacuation en 4 jours. Animez en entreprise les formations incendie obligatoires, sur feu réel.
Tarif direct centre formateur — pas d'intermédiaire, pas de marque blanche, pas de marge cachée.
La formation Formateur EPI répond aux obligations de prévention incendie du Code du Travail (R.4227-28 à R.4227-41) et, pour les ERP/IGH, à l'arrêté du 25 juin 1980. L'absence de personnel formé expose l'exploitant à un avis défavorable de la commission de sécurité et à une responsabilité pénale en cas de sinistre.
| Texte | Obligation | Sanction en cas de manquement |
|---|---|---|
| Art. L.4121-1 Code du Travail | Obligation de sécurité de résultat — l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (formation, prévention, organisation des secours). | Responsabilité civile + pénale. Faute inexcusable (L.452-1 CSS) = indemnisation non plafonnée. |
| Art. R.4227-28 à R.4227-41 Code du Travail | Prévention des incendies et évacuation : exercices d'évacuation ≥ 1/semestre, consignes affichées, formation du personnel à la manœuvre des extincteurs. | Défaut d'exercice d'évacuation + incendie = faute inexcusable + responsabilité pénale. |
| Arrêté du 25 juin 1980 modifié (ERP) | Règlement de sécurité contre les risques d'incendie et de panique dans les ERP. Cadre général des obligations de prévention incendie. | Avis défavorable de la commission de sécurité = refus ou fermeture administrative. |
| Art. L.4141-1 à L.4141-4 Code du Travail | L'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice des travailleurs (nouveaux embauchés, changement de poste, après accident). | Contravention 5e classe — 1 500 € par salarié non formé (3 000 € en récidive). |
| Art. 221-6 et 222-19 Code Pénal | Homicide et blessures involontaires par violation manifestement délibérée d'une obligation de sécurité. | 3 à 5 ans d'emprisonnement + 45 000 à 75 000 € d'amende personne physique (jusqu'à 375 000 € pour la personne morale). |
| Art. L.4141-5 Code du Travail (Loi 2 août 2021) | Passeport de Prévention — toutes les formations santé-sécurité sont enregistrées dans le passeport du salarié. | Obligation de traçabilité opposable face à un contrôle. |
Jurisprudence
Cass. crim. 22 sept. 2020 n°19-86.412 — condamnation d'un dirigeant d'ERP pour homicide involontaire suite à un incendie dans un établissement sans service sécurité incendie conforme. Principe étendu à toute formation incendie absente dans un contexte à risque.
À la fin des 4 jours, vous animez seul une session EPI de 4h sur feu réel et pilotez un exercice d'évacuation — avec les supports et la conformité réglementaire.
Notre engagement
Cette formation s'adresse à des professionnels déjà aguerris en sécurité incendie (EPI/ESI à jour + expérience). Ce n'est pas une initiation à l'incendie, mais une formation de formateur.
Thierry M.
Responsable sécurité — groupe industriel multi-sites
"On formait nos 600 salariés à l'incendie via un prestataire externe, c'était un budget énorme. Former deux formateurs EPI en interne a tout changé : on est autonomes, conformes, et on a divisé le coût par trois."
Sandra L.
Ancienne SSIAP 2 devenue formatrice indépendante
"La formation est intense mais ultra concrète : on anime vraiment, sur feu réel, devant un jury. J'ai démarré mon activité de formatrice incendie juste après."
Patrick D.
Sapeur-pompier volontaire — reconversion
"Le volet pédagogie active m'a beaucoup apporté : savoir éteindre un feu, c'est une chose ; savoir l'enseigner à des salariés qui n'y connaissent rien, c'en est une autre. Formateurs au top."
Découvrez des anecdotes fascinantes
Les premières ambulances motorisées du XIXe siècle n'avaient pas de sirènes. On utilisait des cloches et des cornes ! Dans les années 1920, des ingénieurs développent la première sirène mécanique, un dispositif basé sur une turbine à air comprimé, produisant un son perçant conçu pour être audible même à travers des fenêtres fermées.
💡 Nos formateurs partagent ces anecdotes pendant les formations pour rendre l'apprentissage plus vivant !
6 compétences clés pour devenir secouriste opérationnel
Maîtriser R.4227-39 (Code du travail), APSAD R6, et les spécificités ERP / IGH, et savoir les restituer à un public non-spécialiste.
Concevoir et animer une session EPI de 4h conforme, incluant une séquence sur feu réel, dans les locaux d'un client.
Scénariser, piloter et débriefer un exercice d'évacuation semestriel (guide-file, serre-file, point de rassemblement, accueil des secours).
Sélectionner, sécuriser et exploiter les moyens : générateur de flammes homologué, extincteurs (eau, CO2, poudre), RIA, fumigènes, mannequins.
Adapter sa pédagogie aux différents profils adultes (ouvrier, cadre, intérimaire non francophone) et gérer les profils difficiles.
Évaluer les stagiaires, rédiger une attestation conforme, remplir le registre de sécurité et produire un compte-rendu exploitable.
Maîtriser la sécurisation du feu réel : poste de repli, EPI du formateur, extincteur de secours, gestion d'incident pendant l'exercice.
Assurer sa veille réglementaire et technique et renouveler son habilitation de formateur tous les 3 ans.
28 heures réparties sur 4 jours
Tout ce qu'il faut savoir sur le déroulement de la formation
Durée
28h (4 jours)
Format
Présentiel — 4 jours (28 h). Inter sur notre site ou intra-entreprise sur votre site (avec vos contraintes et votre matériel).
Effectif
4 à 10 pers.
Horaires
9 h - 17 h sur 4 jours, avec séquences pratiques en extérieur (feu réel).
Matériel fourni : Fournis : générateur de flammes homologué, extincteurs de formation, fumigènes, mannequins, supports pédagogiques, trames (fiche sécurité, compte-rendu d'exercice).
Vous avez plusieurs sites et beaucoup de salariés à former chaque année ? Disposer de vos propres formateurs EPI en interne réduit drastiquement le coût et la logistique des formations incendie obligatoires. En intra, nous formons vos référents directement sur vos installations.
Groupe de 4 à 10 stagiaires. Intra pertinent dès que vous formez régulièrement des salariés à l'incendie.
Forfait intra sur devis après cadrage (nombre de futurs formateurs, sites, matériel disponible). Hors frais de déplacement formateur.
Comment sont validées vos compétences
Attestation de Formateur EPI / Évacuation CDFPI, à renouveler tous les 3 ans pour conserver l'habilitation à former.
Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à tous
Besoin d'un aménagement ?
Référent handicap CDFPI : handicap@cdfpi.fr — étude personnalisée sous 48 h.
Aucune session programmée pour le moment
Pourquoi nos tarifs sont attractifs ? Vous payez directement le centre formateur. Pas d'intermédiaire, pas de marque blanche, pas de sous-traitance en cascade — donc pas de marge empilée. Nos formateurs sont internes, notre matériel nous appartient, nos salles sont les nôtres.
B2B / Entreprises : nos prix sont affichés net de TVA (exonération art. 261-4-4° du CGI — formation professionnelle continue) : le montant affiché est donc directement l'équivalent HT dans votre comptabilité. Prise en charge OPCO possible (jusqu'à 100 % selon votre branche et accord de financement). Sur demande, nous fournissons un devis, une convention de formation et le dossier OPCO complet.
Pas de session programmée ? Inscrivez-vous pour être notifié dès qu'une date sera disponible.
Vos agents doivent être formés aux risques qu'ils sont amenés à rencontrer — or les risques électriques liés aux batteries lithium-ion et aux véhicules électriques sont de plus en plus présents sur vos sites : parkings, entrepôts, ateliers, engins de manutention, IRVE, EPI connectés…
Un feu de batterie lithium ne s'éteint pas avec un extincteur classique. Il peut redémarrer plusieurs heures après l'extinction apparente, propager des fumées toxiques (HF) et atteindre 1 000 °C en emballement thermique. Vos équipes doivent recevoir une formation spécifique sur ces risques.
Le cadre légal vous y oblige
Pourquoi en intra-entreprise ?
Cette formation se fait obligatoirement dans vos locaux : c'est sur vos engins, vos IRVE, vos stockages, avec vos procédures, vos extincteurs, vos moyens de coupure. C'est la seule façon pour que vos équipes sachent réagir le jour J, sur votre site — pas sur un matériel générique en salle de formation.
Tout ce que vous devez savoir avant de vous inscrire
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Pas de session programmée ? Inscrivez-vous pour être notifié dès qu'une date sera disponible.
Vous êtes une entreprise ? Demandez un devis pour une formation dans vos locaux
Toute entreprise doit former son personnel à la manipulation des moyens de premier secours (art. R.4227-39) et organiser des exercices d'évacuation. La demande de formateurs EPI est donc constante. Pour un professionnel expérimenté de la sécurité incendie, devenir formateur, c'est ouvrir une nouvelle activité (indépendant) ou prendre un rôle clé dans son entreprise (formateur interne).
L'article R.4227-39 du Code du travail impose à l'employeur de former son personnel à l'utilisation des moyens d'extinction et d'organiser des exercices d'évacuation au moins tous les six mois. La recommandation APSAD R6 précise l'organisation (10 % d'effectif formé, recyclage annuel des équipiers). La formation vous rend capable d'appliquer et d'enseigner ce cadre.
On n'apprend pas à enseigner l'extinction d'un feu sur diapositives. La formation s'appuie sur un générateur de flammes homologué et des extincteurs réels : vous apprenez à sécuriser l'exercice, à faire manipuler vos futurs stagiaires en toute sécurité, et à gérer les incidents.
Au-delà de l'extinction, le formateur EPI conçoit et pilote les exercices d'évacuation : distribution des rôles (guide-file, serre-file, chargé d'évacuation), scénario, chronométrage, point de rassemblement, débriefing et compte-rendu exploitable face à l'inspection du travail.
Pour les entreprises multi-sites, disposer de formateurs EPI internes réduit fortement le coût des formations incendie obligatoires. Nous formons vos référents en intra, sur vos installations, et planifions leur recyclage tous les 3 ans.
Non éligible au CPF — par choix
Le CDFPI n'est pas encore certifié Qualiopi (démarches en cours) : la formation n'est pas éligible au CPF pour le moment. Elle se finance via le plan de développement des compétences de l'employeur ou votre OPCO.
Options de financement :