Le défibrillateur, un maillon vital de la chaîne de survie
Chaque année en France, des dizaines de milliers de personnes sont victimes d'un arrêt cardiaque soudain. Sans intervention immédiate, le taux de survie chute de 10 % par minute. Or deux gestes simples changent tout : la réanimation cardio-pulmonaire (massage cardiaque) et l'utilisation d'un Défibrillateur Automatisé Externe (DAE). C'est pourquoi la réglementation a rendu les DAE obligatoires dans de nombreux établissements. Voici l'état des obligations en 2026.
Qu'est-ce qu'un DAE ?
Un Défibrillateur Automatisé Externe est un appareil qui analyse le rythme cardiaque d'une victime d'arrêt cardiaque et, si nécessaire, délivre un choc électrique pour relancer le cœur. Sa particularité : il est conçu pour être utilisé par n'importe qui, même sans formation — l'appareil guide l'utilisateur par des instructions vocales. La loi autorise d'ailleurs toute personne à utiliser un DAE (décret de 2007).
Mais « pouvoir l'utiliser » ne signifie pas « savoir réagir efficacement » : la formation fait la différence (nous y revenons plus bas).
L'obligation d'équipement dans les ERP
Le décret n° 2018-1186 du 19 décembre 2018 a rendu les DAE obligatoires dans les Établissements Recevant du Public (ERP), selon un calendrier échelonné par catégorie :
| Catégorie d'ERP | Obligation effective depuis |
|---|---|
| ERP de catégorie 1 à 3 (gros établissements) | 1er janvier 2020 |
| ERP de catégorie 4 | 1er janvier 2021 |
| Certains ERP de catégorie 5 | 1er janvier 2022 |
Les ERP de catégorie 5 concernés en priorité sont notamment les structures d'accueil de personnes âgées ou de personnes handicapées, les établissements de soins, les gares, les hôtels-restaurants d'altitude, les refuges de montagne, et certains établissements sportifs — c'est-à-dire les lieux à fort enjeu vital.
En clair : la plupart des établissements recevant du public doivent aujourd'hui être équipés d'un DAE accessible.
Et dans les entreprises (locaux de travail) ?
Au-delà des ERP, le Code du travail impose à l'employeur une obligation générale de sécurité et la mise à disposition de matériel de premier secours adapté (article R.4224-14). Si le DAE n'est pas explicitement imposé dans tous les locaux de travail, son installation est fortement recommandée, surtout dans les entreprises accueillant du public, à effectif important, ou présentant des risques particuliers. De nombreuses entreprises s'équipent volontairement — c'est un investissement modeste au regard d'une vie sauvée.
Les obligations qui accompagnent le DAE
Installer un DAE ne suffit pas. Plusieurs obligations l'entourent :
Pourquoi former, alors que tout le monde peut l'utiliser ?
C'est le point essentiel. Un DAE guide l'utilisateur, mais en situation réelle, le stress paralyse. Une personne formée :
C'est tout l'objet d'une formation aux premiers secours. Le PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1, 7 h / 60 €) forme tout citoyen aux gestes qui sauvent, dont l'utilisation du DAE. En entreprise, le SST (Sauveteur Secouriste du Travail, 14 h / 180 €) forme des salariés capables d'intervenir sur le lieu de travail, DAE compris.
> Cas particulier des enfants et nourrissons : les gestes diffèrent (et certains DAE disposent d'un mode pédiatrique). Pour les structures accueillant des enfants (crèches, écoles), une sensibilisation spécifique comme BB Secours (premiers secours bébé et enfant, 4 h / 50 €) est précieuse.
Combien de personnes former ?
Il n'existe pas de ratio légal universel de salariés formés au DAE dans le cas général, mais la logique de prévention (et la recommandation de bon sens) veut qu'un nombre suffisant de personnes soit formé pour qu'à tout moment, quelqu'un sache réagir : équipes en horaires décalés, accueil, sécurité, encadrement. Plus il y a de personnes formées, plus la chaîne de survie a de chances de fonctionner.
Questions fréquentes
Mon ERP doit-il obligatoirement avoir un défibrillateur ?
La quasi-totalité des ERP de catégories 1 à 4 doivent en être équipés depuis 2020-2021, ainsi que certains ERP de catégorie 5 depuis 2022 (établissements à fort enjeu vital). Vérifiez la catégorie de votre établissement.
Faut-il une formation pour utiliser un DAE ?
Non, la loi autorise toute personne à l'utiliser. Mais une formation (PSC1, SST) rend l'intervention bien plus efficace en situation de stress.
Le DAE remplace-t-il le massage cardiaque ?
Non. Le DAE complète le massage cardiaque, il ne le remplace pas. Les deux gestes doivent être réalisés ensemble, sans attendre.
Faut-il déclarer son défibrillateur ?
Oui, à la base nationale Géo'DAE, pour qu'il soit visible des secours et des citoyens.
Qui entretient le DAE ?
L'exploitant. Il faut vérifier régulièrement les électrodes et la batterie (dates de péremption) pour que l'appareil soit opérationnel le jour J.
Conclusion
Le défibrillateur est désormais obligatoire dans la plupart des ERP, et fortement recommandé en entreprise. Mais l'appareil seul ne sauve pas : c'est la combinaison d'un DAE accessible, signalé et entretenu, et de personnes formées aux gestes qui sauvent qui fait la différence. Équiper, déclarer, et surtout former : voilà la vraie chaîne de survie.
Nos formations aux gestes qui sauvent :
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