Un chiffre qui donne le vertige
22 millions. C'est le nombre de journées de travail perdues chaque année en France à cause des TMS.
Pour donner une échelle : c'est l'équivalent de 100 000 salariés à temps plein qui ne travailleraient pas de l'année. Chaque jour ouvré, 88 000 personnes sont absentes pour TMS.
Ce chiffre national a des conséquences très concrètes sur l'économie française, vos cotisations sociales, et la compétitivité de votre entreprise.
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Les TMS en France : état des lieux
La première cause de maladie professionnelle
Les TMS représentent 87% des maladies professionnelles reconnues en France. Loin devant les affections liées à l'amiante (7%) ou les surdités professionnelles (2%).
Une tendance qui ne s'inverse pas
| Année | TMS reconnus | Évolution |
|-------|-------------|-----------|
| 2000 | 13 500 | Référence |
| 2010 | 42 000 | × 3 |
| 2019 | 44 500 | Stable haut |
| 2022 | 47 000 | + 6% |
Malgré des décennies de formations Gestes et Postures, le nombre de TMS ne baisse pas.
Les secteurs les plus touchés
| Secteur | % des TMS | Taux de fréquence |
|---------|----------|-------------------|
| Industrie agroalimentaire | 18% | 12,5 |
| Commerce et distribution | 15% | 8,2 |
| BTP | 12% | 9,8 |
| Santé et action sociale | 14% | 7,6 |
| Services aux entreprises | 10% | 4,3 |
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Ce que représentent 22 millions de journées
En termes économiques
Coût pour l'Assurance Maladie : 2 milliards d'euros par an (indemnités journalières, frais médicaux, rentes).
Coût pour les entreprises : Estimé à 1,5 milliard d'euros par an (remplacement, désorganisation, surcoût AT/MP).
Coût total national : Plus de 3,5 milliards d'euros par an.
En termes de production
22 millions de journées × 200€ de valeur ajoutée moyenne = 4,4 milliards d'euros de production perdue. L'équivalent du PIB annuel d'une ville comme Limoges.
En termes humains
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De la statistique nationale à votre PME
Ce que signifient les 22 millions pour une entreprise de 50 salariés
Calcul statistique :
Pour 50 salariés : 37 journées perdues par an statistiquement.
Coût estimé : 37 × 200€ = 7 400€/an minimum.
Les entreprises à risque (logistique, santé, industrie) ont des taux bien plus élevés.
L'effet de mutualisation des cotisations
Même si VOTRE entreprise n'a pas de TMS, vous payez pour celles qui en ont. Le taux AT/MP collectif intègre la sinistralité de tout le secteur.
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Comparaison internationale
La France dans la moyenne européenne
| Pays | Prévalence TMS | Particularité |
|------|---------------|---------------|
| France | 38% | Reconnaissance large |
| Allemagne | 35% | Prévention industrielle forte |
| Suède | 25% | Leader en ergonomie |
| Pays-Bas | 29% | Politique active depuis 1990 |
Ce que font les pays qui réussissent
Suède et Pays-Bas : Ils ne se contentent pas de former aux gestes. Ils agissent sur l'organisation du travail, intègrent l'ergonomie dès la conception des postes, et impliquent les salariés dans les décisions.
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Pourquoi les chiffres ne baissent pas
Les formations classiques ne suffisent pas
La France forme massivement aux Gestes et Postures depuis les années 80. Si ça fonctionnait, les chiffres auraient baissé.
Le problème : On traite le symptôme (le geste) sans traiter les causes (organisation, stress, condition physique, alimentation).
L'organisation du travail n'est pas questionnée
Les formations apprennent à « bien » travailler dans un contexte donné. Elles ne questionnent pas ce contexte : cadences imposées, sous-effectifs, pression sur les délais.
Le reporting est insuffisant
Les 47 000 TMS reconnus sont la partie émergée de l'iceberg. Le chiffre réel est probablement 2 à 3 fois plus élevé.
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Que peut faire votre entreprise ?
À court terme
À moyen terme
À long terme
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FAQ : TMS en France
Les TMS sont-ils reconnus comme maladie professionnelle ?
Oui, au titre des tableaux 57 à 98 selon la pathologie. La reconnaissance ouvre droit à une prise en charge à 100%.
Mon secteur est-il concerné ?
Tous les secteurs sont concernés, même le tertiaire. Les secteurs à risque élevé sont la logistique, le BTP, la santé, l'industrie.
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Conclusion : votre contribution au changement
22 millions de journées perdues, c'est un problème national qui se résout entreprise par entreprise.
Chaque PME qui investit dans la prévention réduit ses propres coûts, améliore la vie de ses salariés, et contribue à faire baisser les statistiques nationales.
Le changement commence par vous.
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