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Prévention & Santé
15 janvier 20267 min de lecture

21 000€ par TMS : anatomie d'un coût que vous pouvez éviter

L'INRS chiffre le coût moyen d'un TMS à 21 000€. D'où vient ce chiffre ? Comment se décompose-t-il ? Et surtout : comment l'éviter ?

CDFPI

Équipe éditoriale

21 000€ par TMS : anatomie d'un coût que vous pouvez éviter

Un chiffre qui fait réfléchir

21 000 euros. C'est le coût moyen d'un TMS pour une entreprise, selon l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).

Ce chiffre est régulièrement cité. Mais d'où vient-il ? Comment est-il calculé ? Et pourquoi varie-t-il de 3 000€ à 51 000€ selon les cas ?

Comprendre la composition de ce coût est essentiel pour deux raisons :

  • **Argumenter** auprès de votre direction pour obtenir des budgets de prévention
  • **Identifier** les leviers sur lesquels agir pour réduire ce coût
  • Décortiquons ensemble l'anatomie des 21 000€.

    ---

    Les sources du chiffre

    L'étude INRS-CNAMTS

    Le chiffre de 21 000€ provient d'une étude conjointe INRS-CNAMTS (Caisse Nationale d'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés) qui a analysé plusieurs centaines de cas de TMS reconnus comme maladies professionnelles.

    Méthodologie :

  • Prise en compte des coûts directs et indirects
  • Suivi sur 3 ans après la déclaration
  • Secteurs d'activité variés
  • La fourchette complète

    | Gravité | Coût moyen | % des cas |

    |---------|-----------|-----------|

    | TMS léger (< 30 jours d'arrêt) | 3 000 - 8 000€ | 30% |

    | TMS modéré (30-90 jours) | 15 000 - 25 000€ | 45% |

    | TMS grave (> 90 jours ou séquelles) | 30 000 - 51 000€ | 25% |

    La moyenne de 21 000€ masque une grande disparité. Un quart des TMS coûte plus de 30 000€.

    ---

    Décomposition des 21 000€

    Coûts directs (environ 40% du total)

    1. Indemnités journalières et maintien de salaire

  • Durée moyenne d'arrêt TMS : 2 mois
  • Coût : ~3 000€
  • 2. Frais de remplacement

  • Intérim ou CDD
  • Heures supplémentaires des collègues
  • Coût : ~3 500€
  • 3. Frais médicaux pris en charge

  • Soins, rééducation, médicaments
  • Partiellement remboursés, mais une partie reste à charge
  • Coût : ~500€
  • 4. Aménagement de poste

  • Ergonomie, équipements adaptés
  • Coût : ~500€
  • Total coûts directs : ~8 000€

    Coûts indirects (environ 35% du total)

    1. Perte de productivité

  • Période de présentéisme avant l'arrêt
  • Remplaçant moins efficace
  • Période de reprise à productivité réduite
  • Coût : ~3 000€
  • 2. Désorganisation

  • Temps de management
  • Réorganisation des plannings
  • Délais non tenus
  • Coût : ~2 000€
  • 3. Non-qualité

  • Erreurs du remplaçant
  • Réclamations clients
  • Rebuts de production
  • Coût : ~1 500€
  • 4. Formation du remplaçant

  • Temps du formateur
  • Productivité du remplaçant pendant la formation
  • Coût : ~500€
  • Total coûts indirects : ~7 000€

    Coûts différés (environ 25% du total)

    1. Impact sur les cotisations AT/MP

  • Surcoût étalé sur 3 ans
  • Peut représenter 0,1 à 0,5% de la masse salariale
  • Coût : ~4 000€ (sur 3 ans)
  • 2. Risque de récidive

  • 30% des TMS récidivent dans les 2 ans
  • Coût moyen de la récidive : ~12 000€
  • Coût pondéré (30% × 12 000€) : ~3 600€
  • 3. Séquelles et restrictions

  • 45% des TMS laissent des séquelles
  • Aménagements durables, improductivité chronique
  • Difficile à chiffrer précisément
  • Total coûts différés : ~6 000€ (estimation basse)

    ---

    Ce que le chiffre ne dit pas

    Le coût humain

    Les 21 000€ sont un coût économique. Ils ne mesurent pas :

  • La souffrance du salarié
  • L'impact sur sa vie personnelle
  • Les conséquences psychologiques
  • La perte de confiance en soi
  • Le coût social

  • Charge pour la Sécurité sociale
  • Perte de compétences pour l'économie
  • Impact sur les familles
  • Le coût organisationnel à long terme

  • Dégradation du climat social
  • Perte d'expertise (si le salarié ne revient pas)
  • Impact sur l'image employeur
  • ---

    Facteurs qui font varier le coût

    Facteurs qui augmentent le coût

    1. Durée de l'arrêt

  • Chaque semaine supplémentaire ajoute ~1 500€
  • Les arrêts de plus de 6 mois explosent les compteurs
  • 2. Niveau de qualification du salarié

  • Un cadre ou un technicien spécialisé est plus coûteux à remplacer
  • Le temps de formation du remplaçant est plus long
  • 3. Poste critique

  • Si le salarié est sur un poste-clé (client important, compétence rare)
  • Le coût de désorganisation est démultiplié
  • 4. Contentieux

  • Si le salarié engage une procédure (faute inexcusable)
  • Les frais juridiques et d'indemnisation s'ajoutent
  • 5. Médiatisation

  • Si le cas devient public (presse, réseaux sociaux)
  • Impact sur l'image impossible à chiffrer
  • Facteurs qui réduisent le coût

    1. Détection précoce

  • Un TMS pris tôt guérit vite
  • Arrêt de quelques jours au lieu de plusieurs mois
  • 2. Maintien du lien avec l'entreprise

  • Le salarié reste informé, impliqué
  • La reprise est plus rapide et réussie
  • 3. Aménagement de poste anticipé

  • Le salarié reprend plus vite
  • Le risque de récidive diminue
  • 4. Politique de prévention active

  • Moins de TMS = taux AT/MP plus bas
  • Cercle vertueux
  • ---

    Le coût de la non-prévention

    Scénario 1 : Entreprise sans prévention

    PME de 80 salariés, secteur logistique

  • 4 TMS/an en moyenne
  • Coût : 4 × 21 000€ = **84 000€/an**
  • Sur 5 ans : **420 000€**
  • Scénario 2 : Entreprise avec prévention active

    Même entreprise, après mise en place d'un programme de prévention

  • Investissement formation : 400€ × 80 = 32 000€ (première année)
  • Rappels annuels : 10 000€/an
  • TMS réduits de 50% : 2 TMS/an
  • Économie : 2 × 21 000€ = **42 000€/an**
  • Bilan sur 5 ans :

  • Investissement prévention : 32 000€ + (4 × 10 000€) = 72 000€
  • TMS (10 au lieu de 20) : 10 × 21 000€ = 210 000€
  • **Économie : 210 000€**
  • Le ROI de la prévention

    Chaque euro investi dans la prévention rapporte 2 à 4 euros d'économies selon les études.

    ---

    Comment utiliser ce chiffre

    Pour convaincre votre direction

    L'argument massue :

    > « Chaque TMS nous coûte 21 000€. L'an dernier, nous en avons eu 3, soit 63 000€. Une formation de prévention coûte 15 000€ et peut réduire les TMS de 50%. Le retour sur investissement est immédiat. »

    Le tableau comparatif :

    | Situation | Sans prévention | Avec prévention |

    |-----------|----------------|-----------------|

    | TMS par an | 3 | 1,5 |

    | Coût TMS | 63 000€ | 31 500€ |

    | Coût formation | 0€ | 15 000€ |

    | Total | 63 000€ | 46 500€ |

    | Économie | | 16 500€ |

    Pour sensibiliser les équipes

    Le chiffre de 21 000€ est abstrait pour un salarié. Traduisez-le :

  • « 21 000€, c'est presque un an de salaire net »
  • « 21 000€, c'est le budget équipement de toute l'équipe »
  • « 21 000€, c'est ce qui aurait pu financer des primes pour tous »
  • Pour négocier avec les partenaires sociaux

    Le coût des TMS est un argument pour :

  • Obtenir des budgets de prévention
  • Justifier des aménagements de poste
  • Négocier des conditions de travail améliorées
  • ---

    FAQ : coût des TMS

    Ce chiffre est-il fiable ?

    Oui. Il provient d'études officielles INRS-CNAMTS basées sur des données réelles. Il est d'ailleurs considéré comme une estimation basse par certains économistes de la santé.

    Mon entreprise est-elle concernée ?

    Si vous avez des salariés qui exercent une activité physique ou répétitive (y compris le travail sur écran), vous êtes concerné. Les TMS touchent tous les secteurs.

    Les 21 000€ sont-ils déductibles ?

    Les coûts directs (remplacement, formation) sont des charges d'exploitation classiques. Les cotisations AT/MP sont des charges sociales. Rien n'est « gagné » sur le plan fiscal — c'est de l'argent perdu.

    Comment suivre nos propres coûts TMS ?

    Créez un indicateur de suivi :

  • Nombre de TMS déclarés
  • Jours d'arrêt associés
  • Coûts directs identifiés
  • Estimation des coûts indirects (× 1,5 à 2)
  • ---

    Conclusion : un coût évitable

    21 000€ par TMS. Ce n'est pas une fatalité.

    Ce chiffre représente la somme de défaillances en cascade :

  • Postes mal conçus
  • Gestes non optimisés
  • Facteurs de risque non traités
  • Signaux d'alerte ignorés
  • Chacune de ces défaillances peut être corrigée. Chaque correction réduit le risque. Chaque TMS évité, c'est 21 000€ économisés.

    La prévention n'est pas une charge. C'est une économie.

    Chez CDFPI, nous vous aidons à démontrer le ROI de la prévention avec des chiffres concrets, adaptés à votre situation.

    Découvrez notre formation Prévention des TMS — l'investissement qui s'amortit dès le premier TMS évité.

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