Le DUERP : votre obligation légale de prévention
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est la pierre angulaire de la prévention en entreprise. Obligatoire depuis 2001, il concerne toutes les entreprises dès le premier salarié. Ce guide détaille vos obligations en 2026.
Qu'est-ce que le DUERP ?
Définition
Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) est un document obligatoire qui recense et évalue tous les risques pour la santé et la sécurité des salariés dans l'entreprise.
Objectif : Identifier les risques pour mieux les prévenir et protéger les travailleurs.
Base légale
Article R4121-1 du Code du travail :
> « L'employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. »
Obligation depuis : Décret du 5 novembre 2001
Qui est concerné ?
Toute entreprise employant au moins un salarié :
Y compris :
Le contenu du DUERP
Les éléments obligatoires
1. Identification des unités de travail
2. Inventaire des risques par unité
3. Évaluation des risques
4. Mesures de prévention existantes
5. Programme d'actions
Exemple de grille d'évaluation
| Unité de travail | Risque identifié | Gravité | Probabilité | Niveau | Actions prévues |
|------------------|------------------|---------|-------------|--------|-----------------|
| Atelier production | Chute de plain-pied | 2 | 3 | 6 | Revêtement antidérapant |
| Bureaux | TMS (écran) | 2 | 4 | 8 | Formation gestes postures |
| Entrepôt | Manutention manuelle | 3 | 4 | 12 | Formation PRAP |
La mise à jour du DUERP
Quand mettre à jour ?
Mise à jour obligatoire :
1. Au moins une fois par an (entreprises > 11 salariés)
2. Lors de toute modification importante :
3. Après un accident du travail ou une maladie professionnelle
4. Lorsque des informations nouvelles le justifient
Nouveautés 2026
Conservation et archivage :
Dépôt dématérialisé :
Qui participe à l'élaboration ?
L'employeur
Responsabilité :
Les salariés et leurs représentants
Participation obligatoire :
Le service de prévention et de santé au travail
Accompagnement :
Les intervenants extérieurs
Selon les besoins :
Le lien DUERP et formations sécurité
Identifier les besoins de formation
Le DUERP permet d'identifier les formations nécessaires :
Exemple d'analyse :
| Risque identifié | Formation adaptée |
|------------------|-------------------|
| Accident du travail | SST — Sauveteurs Secouristes |
| Incendie | EPI — Équipiers de Première Intervention |
| Électrique | Habilitation électrique |
| Manutention / TMS | PRAP — Prévention des risques |
| Travail en hauteur | Formation travaux en hauteur |
Programme annuel de prévention
Le DUERP alimente le programme annuel de prévention :
Les sanctions en cas de manquement
Absence de DUERP
Contravention de 5ème classe :
DUERP non mis à jour
Mêmes sanctions :
En cas d'accident du travail
Conséquences aggravées :
Jurisprudence constante :
> « L'absence de Document Unique constitue un manquement à l'obligation de sécurité pouvant caractériser la faute inexcusable de l'employeur. »
Comment rédiger son DUERP ?
Étape 1 : Préparer
Actions préalables :
Étape 2 : Identifier les unités de travail
Découpage possible :
Étape 3 : Inventorier les risques
Méthodes :
Catégories de risques à explorer :
Étape 4 : Évaluer les risques
Critères d'évaluation :
Priorisation :
Étape 5 : Définir les actions de prévention
Hiérarchie des mesures (principes généraux de prévention) :
Plan d'actions :
Étape 6 : Formaliser et diffuser
Le document doit être :
Outils et modèles
Logiciels de gestion du DUERP
Solutions disponibles :
Modèles par secteur
Les CARSAT/CRAMIF proposent des outils par métier :
Le DUERP et le CSE
Consultation obligatoire
Le CSE doit être consulté sur :
Accès au document
Le CSE peut :
Conclusion : le DUERP, investissement rentable
Le DUERP n'est pas qu'une obligation légale. C'est un outil de pilotage de la prévention qui permet de :
Actions concrètes :
Nos formations prévention :
> « Le DUERP n'est pas une paperasse à remplir. C'est le plan de bataille pour protéger vos équipes. »
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