Introduction
"Combien de SST dois-je former dans mon entreprise ?" C'est LA question que posent tous les responsables RH, dirigeants ou responsables sécurité. Et la réponse n'est pas aussi simple qu'un pourcentage unique.
Le Code du travail impose la présence de secouristes, mais ne fixe pas de nombre précis. L'INRS recommande 10 à 15% de l'effectif, mais ce chiffre doit être adapté à chaque situation. Une entreprise de 50 salariés sur un seul plateau n'a pas les mêmes besoins qu'une entreprise de 50 salariés répartis sur 3 sites avec du travail posté.
Ce guide vous aide à calculer le nombre de SST adapté à votre entreprise, en tenant compte de tous les paramètres : effectif, risques, organisation, horaires, turnover.
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Ce que dit la réglementation
L'obligation légale
L'article R4224-15 du Code du travail stipule :
> "Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans :
> 1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
> 2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux."
L'article R4224-16 ajoute :
> "En l'absence d'infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d'assurer une présence permanente, l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades."
Ce que la loi ne dit pas
La réglementation n'impose pas de pourcentage précis. Elle exige une organisation permettant d'assurer les premiers secours. L'employeur doit donc dimensionner son dispositif en fonction de son contexte.
Les recommandations INRS
L'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) recommande :
Ces recommandations servent de base, mais doivent être adaptées.
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Les critères pour calculer vos besoins
1. L'effectif total
Le premier critère est évident : plus vous avez de salariés, plus vous avez besoin de SST.
| Effectif | Nombre de SST minimum (10-15%) |
|----------|-------------------------------|
| 10 salariés | 1 à 2 SST |
| 20 salariés | 2 à 3 SST |
| 50 salariés | 5 à 8 SST |
| 100 salariés | 10 à 15 SST |
| 200 salariés | 20 à 30 SST |
| 500 salariés | 50 à 75 SST |
2. Le niveau de risque
Une entreprise à risques élevés doit viser le haut de la fourchette :
Risques élevés (15% ou plus)
Risques modérés (12-15%)
Risques faibles (10%)
3. La configuration des locaux
La répartition géographique est cruciale :
Un seul bâtiment compact
Plusieurs étages ou bâtiments
Sites multiples
4. L'organisation du travail
Horaires classiques (9h-18h)
Travail posté (2x8, 3x8)
Travail de nuit
Temps partiel important
5. Le turnover
Un turnover élevé nécessite de former plus de SST :
6. Les absences prévisibles
À tout moment, certains SST seront absents :
Prévoyez une couverture avec 20% de marge minimum.
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Méthode de calcul étape par étape
Étape 1 : Calculer le besoin théorique
Formule de base :
Nombre de SST = Effectif × Taux (10-15%)
Exemple : 80 salariés × 12% = 9,6 → 10 SST
Étape 2 : Ajuster selon la configuration
Exemple : 10 SST + 2 bâtiments = 12 SST
Étape 3 : Multiplier par le nombre d'équipes
Exemple : 12 SST × 2 équipes = 24 SST
Étape 4 : Ajouter la marge de sécurité
Exemple : 24 SST × 1,25 = 30 SST
Résultat final
Pour une entreprise de 80 salariés en 2x8 sur 2 bâtiments :
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Exemples concrets par secteur
PME tertiaire (50 salariés, 1 site)
Calcul :
Recommandation : 7 SST
Usine industrielle (150 salariés, 3x8)
Calcul :
Recommandation : 30-32 SST
Entreprise multi-sites (200 salariés, 5 sites)
Calcul par site :
Recommandation : 30 SST (6 par site)
Restaurant (25 salariés, service continu)
Calcul :
Recommandation : 4-5 SST
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Cas particuliers
Très petites entreprises (moins de 10 salariés)
Même si le calcul donne 1 SST, prévoyez-en 2 :
Entreprises avec public
Les établissements recevant du public (ERP) doivent anticiper les incidents impliquant des visiteurs :
Prévoyez 15% de SST minimum.
Chantiers temporaires
L'article R4224-15 impose au moins 1 SST pour 20 travailleurs sur les chantiers dangereux de plus de 15 jours.
Travailleurs isolés
Si des salariés travaillent seuls (commerciaux, techniciens itinérants) :
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Comment planifier la formation
Audit initial
Plan de formation
Année 1 : Mise à niveau
Années suivantes : Maintien
Tableau de suivi
Tenez un tableau avec :
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Budget à prévoir
Coût des formations
| Formation | Durée | Coût moyen |
|-----------|-------|------------|
| SST initiale | 14h (2 jours) | 200-300 € |
| MAC SST | 7h (1 jour) | 100-150 € |
Exemple de budget annuel
Entreprise de 100 salariés avec 15 SST :
Hypothèses :
Budget annuel :
Financement
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Erreurs fréquentes à éviter
1. Compter sur un seul SST
Un SST unique = 0 couverture pendant ses absences. Formez au minimum 2 personnes.
2. Oublier les équipes de nuit
Les équipes de nuit sont souvent oubliées. Elles doivent avoir leurs propres SST.
3. Ne pas anticiper le turnover
Si vous formez juste le minimum, le premier départ crée un déficit. Prévoyez une marge.
4. Laisser expirer les certificats
Un SST dont le certificat a expiré n'est plus SST. Suivez les dates et planifiez les MAC.
5. Concentrer les SST dans un seul service
Répartissez les SST dans tous les services et zones. Un accident peut arriver partout.
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FAQ
Est-ce que le dirigeant peut être SST ?
Oui, et c'est même recommandé dans les TPE. Mais il ne doit pas être le seul (risque d'absence).
Les intérimaires comptent-ils dans l'effectif ?
Oui. Les intérimaires sont des travailleurs de l'entreprise utilisatrice. Ils doivent être couverts par le dispositif SST.
Peut-on former plus que le minimum recommandé ?
Bien sûr. Certaines entreprises forment 20-25% de leur effectif. Plus il y a de SST, plus la couverture est efficace.
Les SST d'entreprises extérieures comptent-ils ?
Non. Chaque entreprise doit avoir ses propres SST. Les sous-traitants présents sur site ont leurs propres obligations.
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Notre accompagnement
Audit gratuit
Le CDFPI vous propose un audit gratuit de votre dispositif SST :
Formations SST
Formation initiale SST (14h)
MAC SST (7h)
Tarifs entreprise
| Formule | Tarif |
|---------|-------|
| SST initiale inter | 250 € / personne |
| SST initiale intra | 1 500 € / groupe |
| MAC SST inter | 120 € / personne |
| MAC SST intra | 950 € / groupe |
Devis personnalisé sur demande.
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Conclusion
Le nombre de SST dans votre entreprise n'est pas qu'une question de pourcentage. C'est une équation qui prend en compte votre effectif, vos risques, votre organisation, vos horaires et votre turnover.
La règle d'or : mieux vaut trop de SST que pas assez. Le surcoût d'une formation supplémentaire est négligeable comparé aux conséquences d'une absence de secouriste lors d'un accident.
Prenez le temps de calculer vos besoins réels. Et si vous avez un doute, nous sommes là pour vous aider.
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